Diputación acuerda con los sindicatos la estrategia para reforzar las plantillas de sus residencias de mayores

El diputado de Bienestar Social, David de la Encina, ha celebrado una reunión con los sindicatos UGT, CCOO y CSIF en la que les ha informado de un plan de refuerzo de personal para las dos residencias de mayores que gestiona la Diputación, la de Matía Calvo, en Cádiz capital y la de El Madrugador, en la calle Zarza de El Puerto de Santa María.

David de la Encina ha expuesto que se quiere trazar con este plan una estrategia que permita no sólo cubrir las ausencias de trabajadores que disfruten de sus vacaciones, sino que además prevé a medio plazo, ya que estará vigente hasta final de año, las posibles necesidades de personal que puedan presentarse. Por ello se plantean hasta 166 nuevas contrataciones en las residencias de mayores, cuyos beneficiarios saldrán de las actuales bolsas de empleo de la Diputación, por lo que no será necesaria la convocatoria de procesos públicos de selección de personal para acceder a estos contratos.

En el diseño de esta estrategia han intervenido los Servicios Sociales, y las Áreas de Función Pública y Servicios Económicos de la Diputación. Ha sido consensuado por David de la Encina con los sindicatos en esta reunión. El diputado también ha hecho constar el agradecimiento al personal de las residencias por su labor.

David de la Encina explica la estrategia de Diputación a los sindicatos

Este plan se compone de varias líneas de acción. Pasan en primer lugar por ampliar las horas al personal que actualmente está contratado a media jornada. En segundo lugar, contempla que puedan hacerse contrataciones no sólo en épocas vacacionales como verano y Navidad, sino durante todo lo que resta de 2023. Esto trae como consecuencia que se incorpora el plan de refuerzo de dos meses y medio, de octubre a diciembre. Además en el último mes del año el plan ya incluye formalizar los contratos necesarios para que la plantilla pueda disfrutar del período vacacional.

Las 166 contrataciones se dividen en 73 auxiliares en geriatría, 16 auxiliares de servicios especiales, 15 profesionales para cocinas y 9 DUE. Cabe recordar que la plantilla estable es de 66 personas en El Madrugador y de 72 en la Residencia Matía Calvo. 

De la Encina ha argumentado que este plan se ha diseñado más amplio que en años anteriores. La intención es garantizar que se mantiene la calidad del servicio de manera lineal todo el año.