La plantilla de Navantia aprueba el nuevo convenio colectivo 2022–2029 con un respaldo del 63%

La plantilla de Navantia ha respaldado por amplia mayoría el nuevo convenio colectivo para el periodo 2022–2029, un acuerdo clave que refuerza la estabilidad laboral, el desarrollo profesional y la sostenibilidad en un momento de transformación industrial y elevada carga de trabajo.

El acuerdo, aprobado en referéndum con 2.599 votos a favor (63,27%), es fruto de meses de negociación entre la Dirección de Navantia y el Comité Intercentros. Este nuevo marco laboral sienta las bases para afrontar los retos estratégicos de la compañía en sectores como la defensa, la construcción naval y las energías verdes.

El presidente de Navantia, Ricardo Domínguez, ha destacado que el convenio “proporciona estabilidad y herramientas para fomentar el desarrollo profesional de nuestra plantilla”, agradeciendo al Comité Intercentros “su empeño en modernizar nuestras relaciones laborales”.

Entre las principales novedades del acuerdo destacan:

• Política salarial sostenible, con criterios objetivos que reconocen el mérito y promueven la evolución profesional.
• Nuevo modelo de clasificación profesional, que impulsa la movilidad interna y la planificación de carreras mediante un catálogo de puestos actualizado.
• Homogeneización de condiciones laborales entre los diferentes centros de trabajo, incluyendo flexibilidad horaria, turnos especiales, pluses y bolsas de horas.
• Mecanismos de rejuvenecimiento de plantilla, como jubilación parcial con contrato relevo y desvinculaciones voluntarias, para facilitar el relevo generacional y la transferencia de conocimiento.

El acuerdo refleja el compromiso de Navantia con una gestión moderna y responsable del talento, alineada con los valores de equidad, sostenibilidad y competitividad.

Una vez ratificado por la plantilla, la dirección solicitará la autorización al Ministerio de Hacienda para la firma definitiva y la publicación del texto en el Boletín Oficial del Estado (BOE).